Nieuwe EU-regels over loontransparantie: bent u voorbereid?
In 2023 nam de Europese Unie de Richtlijn Loontransparantie aan. Dit moet ervoor zorgen dat mannen en vrouwen hetzelfde betaald krijgen voor hetzelfde werk. Deze richtlijn moet uiterlijk op 7 juni 2026 zijn opgenomen in de Nederlandse wet. Werkgevers moeten vanaf dan onder andere transparant zijn over hoe salarissen worden bepaald, en hun medewerkers inzicht geven in het gemiddelde loon van mannen en vrouwen voor gelijkwaardig werk.
Hoewel het nog even duurt, is het voor werkgevers verstandig om nu alvast in actie te komen. De nieuwe regels zorgen voor een belangrijke verandering: bij klachten over ongelijke beloning ligt straks de bewijslast bij u als werkgever. Dat kan gevolgen hebben.
- Een goede voorbereiding begint met de volgende stappen:
- Gebruik een objectieve methode om functies te waarderen.
- Bekijk uw sollicitatieprocedures kritisch.
- Zorg dat u intern zicht heeft op mogelijke beloningsverschillen tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers.
Wilt u straks niet voor verrassingen komen te staan én juridische risico’s beperken? Wij denken graag met u mee.
Lees ook ons artikel over: Vakantie in zicht? Voorkom verrassingen bij vervangende leaseauto’s
