HR-advies voor werkgevers, leidinggevenden en ondernemers

1. Arbeidsovereenkomsten op maat 

Wij zorgen dat afspraken met uw medewerkers juridisch kloppen en volledig zijn vastgelegd. Of het nu gaat om nieuwe contracten of aanvullingen: wij maken maatwerk, digitaal beschikbaar.  

Bij complexe situaties of uitzonderingen zoals bonusstructuren, tijdelijke projectcontracten of internationale arbeidsrelaties zorgen we voor heldere vastlegging en compliance met relevante wet- en regelgeving.  

2. Arbeidsvoorwaarden en cao-verplichtingen 

Wij onderzoeken en adviseren welke cao van toepassing kan zijn op uw organisatie en vertalen deze naar passende arbeidsvoorwaarden. Bij functiewijzigingen of groei adviseren wij graag, met oog voor uw sector en actuele wetgeving.  

Daarnaast zorgen we ervoor dat uw arbeidsvoorwaardenpakket aansluit op de trends in de markt en actuele behoefte van uw kandidaten in de branche. Daarmee versterkt u uw aantrekkelijk werkgeverschap. 

3. Structuur in HR-beleid 

HR-beleid hoeft geen wirwar van regels en processen te zijn. Wij zorgen voor helderheid en samenhang, volledig afgestemd op uw organisatie en bedrijfscultuur.  

We helpen bij het inrichten van governance, mandaten en besluitvormingsstructuren. Hierdoor is duidelijk wie verantwoordelijk is voor welke HR-processen en wordt risico op miscommunicatie of fouten verkleind.  

4. Beloningsbeleid met visie 

Een effectief beloningsbeleid vraagt meer dan alleen kennis van regelgeving. Wij helpen u met het ontwikkelen van een beleid dat past bij uw medewerkers, branche en de huidige arbeidsmarkt.  

Door ontwerpen van een heldere beoordelingssystematiek en objectieve criteria zoals KPI’s, targets of doelstellingen helpen wij u om het functioneren van uw medewerkers te monitoren en tijdig bij te sturen.  

5. Praktisch advies voor leidinggevenden 

Ziekteverzuim, disfunctioneren, promoties of beëindiging van contracten: als leidinggevende krijgt u te maken met uiteenlopende HR-vraagstukken. Wij zijn uw sparringpartner en geven snel een concreet advies, afgestemd op uw situatie.  

Regelmatige check-ins helpen om signalen vroeg te herkennen en HR-processen continu te verbeteren. Daarbij zorgen wij voor borging van afspraken en ondersteunen we bij de communicatie richting MT, OR, arbodienst of andere externe relaties.  

6. Inhuren van personeel 

Het inhuren van zelfstandig personeel roept vaak vragen op. Wij kunnen u alles vertellen over de actuele wet- en regelgeving rondom het werken met zzp’ers of uitzendkrachten en adviseren u graag over uw specifieke situatie.  

We denken mee over de inrichting van flexibele arbeidsvormen, bijbehorende risico’s en compliance-eisen. Ook begeleiden wij u bij het opstellen van veilige, schaalbare contractvormen en passende exit-clausules.  

Bij Vermetten zorgen we dat uw HR- en salarisprocessen niet alleen praktisch werken, maar ook strategisch meebewegen met uw organisatie. Wij helpen u bij het borgen van datakwaliteit en dat uw processen en documenten compliant zijn. We bespreken verbeterpunten, brengen risico’s in kaart, stellen, indien nodig, preventieve controles in en updaten uw documenten op basis van actuele wet-en regelgeving. 

Bij de selectie van systemen en partners letten we op SLA’s, transparante prijsopbouw en bewezen integratiemogelijkheden. Ook begeleiden we u bij de keuze tussen een pilot of big-bang aanpak, met oog voor doorlooptijden, kosten en continuïteit.