Nieuwe wetten en regels: dit verandert er voor werkgevers in 2026
Een nieuw jaar brengt niet alleen nieuwe plannen, maar ook nieuwe regels met zich mee. Ook in 2026 verandert er weer veel op HR-gebied. Van de Wet DBA tot flexibele contracten, en van de transitievergoeding tot loonkostenvoordeel: dit zijn de belangrijkste ontwikkelingen die werkgevers in de gaten moeten houden.
1. Van Wet DBA naar VBAR: nog geen duidelijkheid
De nieuwe Wet VBAR moet duidelijkheid geven over de beoordeling van arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers en zelfstandigen. Maar die duidelijkheid blijkt in de praktijk nog ver te zoeken. Het Adviescollege Toetsing Regeldruk (ATR) stelt dat de huidige plannen nog te vaag zijn: de holistische toets blijft te abstract, praktische handvatten of voorbeelden ontbreken en de gevolgen voor regeldruk en kosten zijn onvoldoende uitgewerkt.
Voorlopig blijft de Wet DBA van kracht. De uitspraak in de Deliveroo-rechtszaak geldt als leidraad voor de beoordeling van arbeidsrelaties. Ook volgt er waarschijnlijk geen verlenging van de zogenaamde ‘zachte landing’. Vanaf 2026 kunnen organisaties die werken met schijnzelfstandigen mogelijk weer boetes opgelegd krijgen van de Belastingdienst.
2. Meer zekerheid voor flexwerkers
De ‘Wet meer zekerheid flexwerkers’ brengt grote veranderingen mee voor werkgevers. De wet is nog in voorbereiding en gaat naar verwachting in op 1 januari 2027. Dan verdwijnen de oproepcontracten en wordt de tussenpoos in de ketenregeling langer.
Eén onderdeel gaat waarschijnlijk al eerder in: de aanpassing van de inlenersbeloning. Vanaf 1 januari 2026 krijgen uitzendkrachten dezelfde essentiële arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers bij de opdrachtgever, of een gelijkwaardig totaalpakket.
Wat precies onder ‘essentieel’ en ‘gelijkwaardig’ valt, wordt nog uitgewerkt. Duidelijk is in elk geval dat het uitvraagproces van arbeidsvoorwaarden belangrijker wordt dan ooit, en dat de verplichtingen voor inleners verder toenemen. Controleer daarom tijdig uw contracten en beloningsbeleid.
3. Compensatie transitievergoeding verandert
Voor de transitievergoeding die werkgevers aan een langdurig zieke werknemer na twee jaar ziekte moeten betalen, kunnen ze een compensatie van het UWV ontvangen. Dat gaat mogelijk veranderen. Vanaf 1 juli 2026 geldt dit waarschijnlijk alleen nog voor kleine werkgevers. De wijziging moet nog wel door de Tweede en Eerste Kamer worden goedgekeurd. De Raad van State adviseert zelfs om de vergoeding na twee jaar ziekte helemaal te schrappen. Wat er uiteindelijk gaat veranderen, is dus nog even afwachten.
4. Loonkostenvoordeel voor oudere werknemers vervalt
Vanaf 1 januari 2026 vervalt het loonkostenvoordeel (LKV) voor werknemers van 56 jaar en ouder die vanaf 1 januari 2024 bij u in dienst zijn gekomen. Voor werknemers die al vóór 2024 bij u in dienst waren, blijft het voordeel gelden.
Het loonkostenvoordeel stimuleert werkgevers mensen in dienst te nemen die moeilijker aan een baan komen. Het voordeel is per 1 januari 2025 verlaagd van € 3,05 naar € 1,35 per uur (maximaal € 2.600,- per jaar).
Zorg voor een actueel HR-beleid
Er komt opnieuw veel op werkgevers af. Een actueel en flexibel HR-beleid is onmisbaar om voorbereid te blijven. Onze HR-adviseurs helpen u graag inzicht te krijgen in de impact van deze veranderingen op uw organisatie.
Meer weten?
Heeft u hier vragen over? Of bent u benieuwd wat dit voor uw situatie betekent? Neem vrijblijvend contact met ons op. Wij helpen u graag.
Lees ook ons artikel over: Minimumloon stijgt per 1 januari 2026
