ADV/ATV: waar gaat het in de praktijk vaak mis?
ADV- en ATV-regelingen worden in de praktijk regelmatig verkeerd toegepast, vooral bij parttime medewerkers. Daardoor ontstaat soms onterecht opbouw van uren, terwijl daar eigenlijk geen recht op bestaat. Het is daarom belangrijk om goed te beoordelen wanneer wel en geen sprake is van opbouw.
ADV staat voor arbeidsduurverkorting en ATV voor arbeidstijdverkorting. In de praktijk bedoelen we meestal hetzelfde: medewerkers werken structureel meer uren dan de betaalde arbeidsduur volgens de cao, bedrijfsregeling of arbeidsovereenkomst. Deze extra uren worden opgebouwd als vrije tijd of maandelijks uitbetaald. In dit artikel gebruiken we hiervoor de term ADV.
Een voorbeeld: volgens de cao is een fulltime werkweek 38 uur. Een medewerker krijgt betaald op basis van 38 uur per week, maar werkt daadwerkelijk 40 uur per week. Hierdoor ontstaat een ADV-opbouw van 2 uur per week.
In de praktijk zien we regelmatig dat deze regeling verkeerd wordt toegepast. Vooral bij parttimers gaat het vaak mis. Een medewerker die 24 uur per week werkt én ook voor 24 uur per week wordt betaald, heeft geen structureel verschil tussen gewerkte en betaalde uren. Er is dan dus geen recht op ADV-opbouw.
Het is daarom belangrijk om goed te beoordelen of binnen uw organisatie een ADV-regeling van toepassing is en hoe deze moet worden toegepast. Kiest u ervoor om ADV-uren op te bouwen als vrije tijd, of wilt u deze uitbetalen?
Onderstaand overzicht laat zien wanneer wel en geen sprake is van ADV-opbouw:
| Situatie | Wat gebeurt er in de praktijk | ADV? |
| Werkt 40 uur, betaald 38 uur | 2 uur per week structureel verschil wordt opgebouwd of uitbetaald | Ja |
| Werkt 38 uur, betaald 38 uur | Geen verschil tussen werken en betalen | Nee |
| Werkt 24 uur, betaald 22,8 uur (60% t.o.v. 38 uur) | 1,2 uur per week structureel verschil wordt opgebouwd of uitbetaald | Ja |
| Werkt 24 uur, betaald 24 uur | Geen verschil tussen werken en betalen | Nee |
ADV is geen standaard arbeidsvoorwaarde, maar een compensatie voor structureel meer werken dan wordt uitbetaald. Zodra er geen verschil is tussen gewerkte en betaalde uren, bestaat er geen recht op ADV. Dit geldt zowel voor fulltime als parttime medewerkers.
Is binnen uw organisatie een ADV-regeling van toepassing? Zorg er dan voor dat deze correct wordt vastgelegd in de verlofadministratie, bijvoorbeeld door ADV-uren apart te registreren.
Meer weten?
Heeft u vragen over ADV of de toepassing binnen uw organisatie? Neem dan contact op met een van onze HR-adviseurs via hradvies@vermetten.nl of bel naar 088-8370000.
Lees ook: Vakantieopbouw, verval en verzuim: hoe zit het precies?
