Vooruitkijken naar 2026: belangrijke aandachtspunten voor werkgevers
Het nieuwe jaar brengt de nodige veranderingen én praktische aandachtspunten met zich mee. Denk aan aanpassingen in wet- en regelgeving, wijzigingen in de salarisadministratie en de stijging van het minimumloon. Onze adviseurs zetten de belangrijkste ontwikkelingen en tips voor u op een rij, zodat u goed voorbereid het nieuwe jaar ingaat.
Vrije ruimte 2025: benut hem op tijd
De vrije ruimte binnen de werkkostenregeling (WKR) biedt ruimte om medewerkers onbelast iets extra’s te geven. Hoeveel ruimte heeft u nog over en waar kunt u die het beste voor gebruiken? In dit artikel leest u hoe de WKR is opgebouwd en hoe u verrassingen voorkomt.
12% extra belasting op auto van de zaak?
Er ligt een voorstel om per 2027 een nieuwe pseudo-eindheffing van 12% in te voeren voor de personenauto van de zaak. Wat betekent dit voor werkgevers en dga’s, en welke uitzonderingen gelden er? Onze loonadviseurs leggen het hier uit en geven tips om tijdig te anticiperen.
Vervroegd stoppen met werken? De drempelvrijstelling RVU blijft
De vrijstelling voor Regelingen voor Vervroegde Uittreding (RVU’s) blijft ook de komende jaren bestaan. Goed nieuws voor werkgevers die oudere werknemers eerder willen laten stoppen met werken zonder hoge belastingboete. Lees hier wat er precies verandert per 2026.
HR in 2025 én in 2026: hoe bouwt u verder?
De arbeidsmarkt blijft krap en de uitdagingen op HR-gebied groeien. Welke lessen nemen we mee uit 2025, en waar kunt u in 2026 op inzetten? Onze HR-adviseurs delen hier praktische tips voor duurzame inzetbaarheid, goed leiderschap en eerlijk belonen.
Nieuwe wetten en regels: dit verandert er voor werkgevers in 2026
Van de Wet DBA tot flexibele contracten en de transitievergoeding: er verandert opnieuw veel op HR-gebied. Ontdek in dit artikel de belangrijkste wetswijzigingen voor 2026 en wat die betekenen voor uw organisatie.
Minimumloon stijgt per 1 januari 2026
Het wettelijk minimumloon stijgt met 2,15%. Voor een 21-jarige betekent dat een stijging van € 14,40 naar € 14,71 bruto per uur. In dit overzicht ziet u het nieuwe minimumloon per leeftijdscategorie.
Salarisadministratie december 2025
Om te zorgen dat medewerkers hun salaris in december op tijd ontvangen, is het belangrijk dat u salarismutaties tijdig aanlevert. In dit artikel leest u waar u op moet letten bij de aanlevering en welke controles belangrijk zijn om vertraging te voorkomen.
Salarisadministratie januari 2026
Het nieuwe jaar brengt vaak wijzigingen met zich mee in salarissen, premies en arbeidsvoorwaarden. Lees hier wat wij van u nodig hebben voor een vlotte salarisverwerking en waar u rekening mee kunt houden bij uw planning.
Meer weten?
Heeft u vragen over een van deze onderwerpen of wilt u weten wat de veranderingen betekenen voor uw organisatie? Neem gerust contact op met uw adviseur bij Vermetten. Wij helpen u graag verder.
