: Impact maken begint bij bewuste keuzes: ons impactverslag 2025
Bij Vermetten geloven we dat ondernemen verder gaat dan cijfers. Het gaat ook over verantwoordelijkheid nemen: voor onze medewerkers, onze klanten, onze omgeving en de wereld om ons heen. In ons impactverslag 2026 laten we zien hoe we die verantwoordelijkheid concreet invullen. Duurzaam ondernemen is voor ons geen losstaand thema, maar een vanzelfsprekend onderdeel van toekomstbestendig ondernemerschap. We kijken kritisch naar onze eigen organisatie, brengen onze impact steeds beter in kaart en zetten gerichte stappen om te blijven verbeteren.
Waar we in 2025 aan werkten
In het impactverslag blikken we terug op de stappen die we in 2025 hebben gezet. Zo introduceerden we VOLT, het Vermetten Ontdekkings- en Leiderschapstraject. Met dit programma investeren we gericht in talentontwikkeling en duurzaam leiderschap binnen onze organisatie.
Ook startten we met Rondom Gezondheid: een integrale aanpak rondom vitaliteit, preventie en duurzame inzetbaarheid. Hiermee willen we bijdragen aan gezonde en gelukkige medewerkers, omdat zij de basis vormen van een toekomstgerichte organisatie.
Daarnaast richtten we de Vermetten Foundation op. Met dit initiatief geven we onze maatschappelijke betrokkenheid meer structuur en richting. De foundation richt zich op het ondersteunen van jongeren en ouderen die een steuntje in de rug kunnen gebruiken.
Ook op het gebied van duurzaamheid maakten we belangrijke stappen. We brachten voor het eerst onze volledige scope 1- en 2-footprint in kaart. Daarmee creëren we een stevige basis voor verdere CO₂-reductie en transparante rapportage. Onze inspanningen bleven niet onopgemerkt: Vermetten werd erkend als branchekoploper met de ESG-award van de AV-top 50 en de Yuki Sustainability Award
Drie pijlers voor duurzame groei
Ons impactverslag is opgebouwd rond drie pijlers:
1. Zorgen voor medewerkers
Onze medewerkers zijn onze belangrijkste kracht. Daarom investeren we in ontwikkeling, werk-privébalans, gezondheid, gelijke kansen en een open, respectvolle werkcultuur.
2. Mobiliteit & huisvesting
Mobiliteit en huisvesting vormen een belangrijk deel van onze CO₂-uitstoot. Daarom werken we aan verdere verduurzaming van ons wagenpark, onze panden en het stimuleren van duurzame vervoerskeuzes.
3. Bestuur zonder gedoe
Goed bestuur hoeft niet ingewikkeld te zijn. Voor ons betekent het: transparant werken, duidelijke verantwoordelijkheden, aandacht voor compliance en kwaliteit, en keuzes maken die passen bij verantwoord ondernemerschap.
Vooruit blijven kijken
We zijn trots op wat we hebben bereikt. Tegelijkertijd weten we dat duurzaam ondernemen geen eindpunt heeft. Het is een continue reis waarin we blijven leren, verbeteren en samenwerken.
Met dit impactverslag geven we inzicht in waar we staan, welke stappen we hebben gezet en welke doelen we onszelf stellen voor de toekomst. Want impact maken begint bij bewuste keuzes.
Bekijk hier het volledige impactverslag van 2025: impactverslag.vermetten.nl
