Bouw aan een diverse en inclusieve bedrijfscultuur

In een veranderende wereld worden diversiteit en inclusie binnen bedrijven steeds belangrijker. Als ondernemer wilt u ook voor uw medewerkers een cultuur waarin ze volledig zichzelf kunnen zijn en het beste uit zichzelf kunnen halen. Ontdek wat diversiteit en inclusie voor uw onderneming kunnen betekenen én hoe u hier vandaag nog mee aan de slag kunt.

 

Wat betekenen diversiteit en inclusie?

Inclusie betekent: ‘het creëren van een omgeving waarin ieder individu of elke groep wordt gerespecteerd, ondersteund, gehoord en gewaardeerd. En waar iedereen zich welkom voelt om deel te nemen aan een groter geheel’.

Diversiteit omvat ‘alle manieren waarop mensen van elkaar verschillen, zowel zichtbaar als onzichtbaar’. Voorbeelden hiervan zijn geslacht, gender, etniciteit, geloof, leeftijd, seksuele geaardheid, persoonlijkheidskenmerken, talenten, lichamelijke en mentale beperkingen, prikkelverwerking en werkstijlen.

Diversiteit gaat over de ‘mix’, terwijl inclusie over het benutten van de waarde van deze mix gaat.

 

De voordelen van een divers en inclusief personeelsbestand

Met een divers en inclusief personeelsbestand laat u zien dat uw onderneming maatschappelijk betrokken is. De kans op tevreden en loyale medewerkers is groter en dat geldt op de lange termijn ook voor de productiviteit en innovativiteit. Dit zorgt voor een krachtige employer branding: uw werkgeversmerk wordt versterkt en uw onderneming is aantrekkelijk en onderscheidend ten opzichte van die van uw concurrenten.

Vijf voordelen van meer diversiteit en inclusie:

 

1. Meer vernieuwing en creativiteit

Als u een divers personeelsbestand heeft, is de kans groter dat uw onderneming innovatiever en creatiever is, en dat problemen effectiever opgelost worden. Dit komt doordat medewerkers verschillende perspectieven en denkstijlen inbrengen. Door mensen aan te nemen die anders denken en handelen, ontstaan nieuwe inzichten.

 

2. Meer concurrentievoordeel

Diversiteit biedt uw onderneming een belangrijk concurrentievoordeel. Medewerkers met diverse achtergronden hebben vaak beter inzicht in de behoeften van verschillende klantengroepen, wat uw onderneming een strategisch voordeel kan opleveren.

 

3. Grotere aantrekkingskracht op talent

Een inclusieve aanpak van het wervingsbeleid heeft een positief effect op het aantrekken van (verborgen) talent. Deze groepen voelen zich aangetrokken tot organisaties waarvan het personeelsbestand aansluit bij hun eigen belevingswereld. Met een divers personeelsbestand zullen zij zich sneller verbonden voelen met uw onderneming.

 

4. Hogere productiviteit

Als uw onderneming een succesvol diversiteitsbeleid heeft, kan dat leiden tot een hogere productiviteit. Onderzoek van McKinsey uit 2015 toont aan dat ondernemingen met een cultureel en etnisch divers personeelsbestand 35% meer kans hebben op een beter financieel resultaat dan hun concurrenten.

 

5. Tevreden medewerkers

Het is belangrijk dat medewerkers zichzelf kunnen zijn binnen uw onderneming. Dit verhoogt de kans op werkgeluk. Een cultuur van openheid zorgt ervoor dat de band tussen collega’s onderling verbetert. En dat leidt weer tot tevreden medewerkers.

 

Tips voor meer diversiteit in uw onderneming

Om uw onderneming te voorzien van diversiteit en inclusie is het belangrijk om hierover in gesprek te gaan met uw medewerkers. Geef bijvoorbeeld voorlichtingen of trainingen. Maak inclusie bespreekbaar en laat medewerkers hun ervaringen delen. Zorg ervoor dat iedereen zich gehoord en gerespecteerd voelt. Dit zorgt voor een fijne omgeving, meer werkgeluk en draagvlak om eventuele veranderingen over diversiteit en inclusie in te brengen binnen de bedrijfscultuur.

 

Andere praktische tips waarmee u een verschil kunt maken:

• Pas uw wervingsproces aan. Kijk naar waar u vacatures plaatst. Wees ook kritisch op de tekst die u in de vacature gebruikt. Zoek naar een goede aanvulling op het team, in plaats van iemand die lijkt op uw huidige teamleden. Zelf zeggen we in onze vacatureteksten bijvoorbeeld het volgende: ‘Bij Vermetten zijn we ervan overtuigd dat diversiteit en inclusie ons sterker maken. We verwelkomen graag collega's met verschillende achtergronden, perspectieven en vaardigheden om zo bij te dragen aan ons succes. We streven naar een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt.’

• Vier diversiteit. Denk aan het vieren van verschillende religieuze, culturele of regionale feestdagen. Maar het is breder dan dat; het gaat om het creëren van een werkcultuur waarin verschillen worden gewaardeerd en gevierd. Zoals met trainingen en workshops, themadagen of inclusieve werkgroepen.
• Evalueer en vraag feedback uit het team. Evalueren en feedback vragen helpt u om inzicht te krijgen in hoe medewerkers de huidige cultuur ervaren en welke verbeteringen nodig zijn. Dit kan bijvoorbeeld tijdens ontwikkelgesprekken of met een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Vraag, verbeter en leer!
• Maak bewuste keuzes als het gaat om teamuitjes. Ga op zoek naar teamuitjes die voor iedereen leuk en geschikt zijn, of bied verschillende teamuitjes gedurende een jaar aan. Kies voor activiteiten die toegankelijk zijn voor iedereen, ongeacht fysieke beperkingen, religieuze overtuigingen of persoonlijke voorkeuren.
• Bied verschillende opties aan bij een borrel of lunch. Geef anderen het gevoel dat ze erbij horen door altijd verschillende opties als vegetarisch of halal aan te bieden.
• Begin! U zult fouten maken, maar de grootste fout is als u er niet mee begint.

Om een algehele vertaalslag naar diversiteit en inclusie te maken, kunt u deze ook opnemen in de kernwaarden van uw onderneming. Voorbeelden van deze kernwaarden zijn: respect, gelijkheid, transparantie, verbinding of openheid.

 

Meer weten?

Wilt u bouwen aan een team waarin iedereen zich thuisvoelt, maar weet u niet zo goed waar u moet beginnen? Wij denken graag met u mee. Neem gerust contact op met een van onze HR- of Duurzaamheidsadviseurs; zij staan voor u klaar.

Diversiteit en inclusie: de sleutel tot een gezond bedrijf!