Werknemersparticipatie: tips van HR
Werknemersparticipatie is steeds belangrijker in het mkb. Het betrekken van medewerkers bij beslissingen heeft veel voordelen. Onze HR-afdeling legt uit hoe u uw medewerkers zoveel mogelijk bij uw onderneming betrekt.
Het betrekken van medewerkers bij bedrijfsbeslissingen kan zorgen voor:
- een hogere motivatie en betrokkenheid;
- innovatieve ideeën en verbeterde bedrijfsresultaten;
- een betere vermogensverdeling en hogere investeringen binnen uw bedrijf;
- kansen voor groeigericht ondernemen.
Betrekt u uw medewerkers bij uw onderneming? Dan plukt u daar zelf óók de vruchten van.
Zo pakt u het aan
Er zijn verschillende vormen van werknemersparticipatie:
Ontwikkeling van personeel
Investeren in de ontwikkeling van uw personeel is cruciaal voor het succes van uw bedrijf. Én voor de motivatie en tevredenheid van uw personeel. Door te investeren in trainingen, workshops en persoonlijke ontwikkelingsplannen krijgen medewerkers de kans om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, hun talenten te benutten en hun carrièredoelen te bereiken.
Blijf in gesprek met uw medewerkers. Niet alleen over het functioneren, maar ook over wederzijdse verwachtingen, welzijn en persoonlijke ontwikkeling. Door in gesprek te blijven met uw medewerkers over hun prestaties, verwachtingen, welzijn en ontwikkelwensen, blijven zij betrokken bij de organisatie. Betrokkenheid verlaagt de kans op verzuim.
Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)
Het naleven van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is belangrijk voor elke onderneming. Door correct om te gaan met persoonsgegevens minimaliseert u de risico’s op boetes, beschermt u de privacy van klanten en medewerkers én toont u aan dat u zich inzet voor verantwoord ondernemen. Daarmee versterkt u het vertrouwen in uw bedrijf. Bij uw klant én bij uw medewerker.
Het is belangrijk dat u zorgt voor transparantie over het verzamelen, gebruiken en bewaren van persoonsgegevens. En dat u toestemming heeft van betrokkenen vóór u de gegevens verwerkt.
